Hisszük, hogy minden egyes tréningünkkel adunk valamit a világnak és a benne élő embereknek. Azt szoktuk mondani, hogy amit elmondunk, azt mi már kipróbáltuk és ajánljuk mindenkinek. Viszont azt saját magadnak kell eldöntened, hogy tényleg alkalmazod-e. Mások vagyunk, más a világszemléletünk és más a személyiségünk is. Ami nálam működik nem biztos, hogy nálad is fog. Ha csak egyetlen dolgot fogsz a későbbiek folyamán használni a tréningen elhangzottak közül, mi már boldogok vagyunk! Így kezdtük, azt hiszem nem csalódtunk a végén.

Mi történt?

Még 2015 telén jártunk a Felsőoktatási Kollégiumok Országos Szövetsége által szervezett vezetőképzőn Hajdúböszörményben. Arra kértek minket, hogy pár órás csapat összekovácsoló tréninget, majd pedig a második napon két külön csoportban vezetői feladatokban kevésbé és jobban jártas csoportoknak tartsunk képzést. A szombati nap során három csoportot alakítottunk a résztvevőkből és általános kommunikációs valamint közösségépítési tréninget tartottunk a számukra.

Közösségépítés

Olyan kérdésekre kerestük a választ, hogy mitől közösség egy közösség? Mikortól mondhatjuk emberek egy csoportjára, hogy ők egy közösséghez tartoznak?

Derek Sivers TED előadásával pedig rátértünk arra, hogy hogyan lehet mozgalmakat elindítani:

Vezetői kompetenciák

A fő téma itt a motiváció volt. Hogyan motiváljam a hozzám tartozókat, illetve magamat, hogy jó vezető legyek? Kicsivel jobban kibontottuk, hogy hogyan is kell megfelelően delegálni:

  1. Megfelelő ember kell a megfelelő helyre
  2. Folyamatosan növeljük a terhelést
  3. Adjuk át a teljes folyamatot
  4. Kérjük számon az eredményeket
  5. Ne szóljunk bele a dolgokba

Egyszerűen hangzik, ugye? Mégis sokaknak nehezére esik.

Kommunikáció

A tréning ezen szakaszában arról beszélgettünk, hogy hogyan lehet a konfliktusokat a legkönnyebben feloldani. Szó volt az asszertív kommunikációról, valamint arról, hogy mik azok a leggyakrabban előforduló érvelési hibák amiket elkövetünk egy-egy vita során. Ha bővebben bele szeretnéd ásni magad a témába, van hozzá egy kiváló oldal, ami összegyűjti ezeket: KATT

Mivel Ádám beleásta magát a Játékosításba /Gamification/ ezért ennek a területnek az előnyeire is felhívtuk a figyelmet.

Visszajelzések:

“Bárki elmondhatta a véleményét, játékos volt a program, nem csupán száraz elméleti képzés volt”

“Nagyszerű hangulat, érdekes témák, jó felépítésű előadások”

“Nincs elég hely dicsérni”

“Előadásmód! (kötetlen, választékos, jól felépített)”

Köszönjük, hogy ott lehettünk!

Categories: OktatásTréningjeink

Related Posts

Oktatás

Konferencián jártunk: 3. Tudás, tanulás, innováció konferencia

Egész életünkben tanulunk és tanítunk. Néha érdekes dolgokat, és néha feleslegesnek tűnő információkat. Dr. Kereszty Orsolya intézetigazgató így vezette fel a napot: “Nem hagyható figyelmen kívül, ha egy szakember, egy laikus vagy “. Hogy vélekedik Read more…

Gamification

Te milyen játékos vagy? A HEXAD modell

Ahogyan eltérő személyiségtípusok megkülönböztethetőek, úgy a játékokban is megtalálhatóak különböző játékos típusok. A jelentősége a felhasználók kategóriákba rendezésének az, hogy a különböző típusokhoz különböző motivációs és játék elemek kapcsolódnak. Ezt a tudást felhasználhatjuk marketing tervezésnél, Read more…

Oktatás

Szabadúszók tudása: konferencián jártunk

2017. március 11. a szabadúszók szombatja volt Budapesten – Freelancer Festival-on jártunk, előadtunk, beszélgettünk, okosodtunk. Kiváló lehetőség volt arra, hogy három dolgot összekapcsoljunk és véleményeket kérjünk erről: a multipotenciálisokat, a tudás-közösségeket és a Lifelong Teaching Read more…

Nem engedheted meg, hogy lemaradj.
A legfrissebb tippek, trükkök, technikák saját magad és a csoportod fejlesztéséhez - ezt adja a Kollektíva.
A feliratkozással hozzájárulok, hogy a Kollektíva hírlevelet küldjön számomra a legújabb tartalmaikról és képzéseikről, és elolvastam az Adatvédelmi tájékoztatót.