Küldetés

Ebben hiszünk

Hiszem azt, hogy játékkal és tudománnyal a világ hatékonyabbá és érdekesebbé tehető.

Ezért játéktervezési és viselkedéstudományi eszközökkel segítek KKV-knak újratervezni azokat a helyzeteket, ahol mások döntést hoznak a vállalkozásról (pl vásárolnak-e).

Ehhez gamification és vásárlói pszichológián alapuló módszerekkel építek be apróságokat a folyamataidba, hogy annyira pozitív legyen a vásárlás során megélt élmény nálad, hogy visszatérjenek hozzád a vevőid.

Alapértékeink

Így viselkedünk és kommunikálunk

Ez a 7 irányelv határozza meg a Kollektíva életét:

Gyakorlatiasság

A miértekre és a konkrét hogyanokra is kíváncsiak vagyunk. Ha valamihez nem találunk követhető útmutatót, akkor készítünk. Ha magyaráznunk kell, akkor egyszerű lépésekre bontjuk.

Mindent annyira egyszerűen csinálj, amennyire csak lehetséges, de ne egyszerűbben.

(Albert Einstein)

Humor

A humor egyszerű eszközeit használjuk a külső és belső kommunikációnkban. Nem mesélünk vicceket, nem standupolunk. A cél inkább a mosoly, mint a harsány röhögés.

Az örömteli pillanatokban tanulunk.

(Ralph Smedley)

Szakértelem

A szakmai döntéseink és véleményünk szakmailag megalapozottak. Folyamatosan teszünk azért, hogy pontos és releváns értéket adjunk másoknak.

A hozzáértés a tapasztalat, az intellektus és a lelkesedés egyesített ereje.

(John Ruskin)

Közösség

A jó ötletek gyűjtik a jó embereket. Megtanultuk, hogy mekkora értéke van a kapcsolatoknak és a segítségnek – amit mi kaptunk másoktól, azt szeretnénk továbbadni.

A változatosság a túlélés eszköze. Az egyénnél éppúgy, mint a közösségek esetében.

(Ghost in the shell)

Tanulás

Ha nem értünk valamit, vagy kíváncsiak vagyunk valamire, akkor kérdezünk, utánanézünk, elolvasunk, megbeszélünk. A cél az, hogy honlap jobbak legyünk, mint ma.

Sokat kell tanulnia az embernek ahhoz, hogy megtudhassa, milyen keveset tud.

(Széchenyi István)

Sokoldalúság

Ha igazán kiválót akarunk alkotni, akkor a gamification és a viselkedéstervezés mellett ismernünk kell a kapcsolódó területeket is (marketing, UX, oktatás…). Ha ott értjük a miérteket, itt tudni fogjuk a hogyanokat.

Az önéletrajzom olyan, mintha tíz különböző emberhez tartozna.

(Emily Wapnick)

Hitelesség

Ezekhez az alapelvekhez akkor is tartjuk magunkat, ha éppen senki sem látja, hogy min dolgozunk. A véleményünket pedig mindig vállaljuk E/1-ben.

Az eltérő vélemények akkor is hasznosak, ha tévesek, de csak akkor hatékonyak, ha hitelesek és következetesek.
(Adam Grant)