Manapság mindenki ismer legalább egy helyet, ahol csapatépítés címszó alatt elintézik, hogy az alkalmazottak és munkatársak lazulhassanak egy kicsit, kiszabadulva a mindennapi mókuskerékből, maguk mögött hagyva a megszokott monotonitást.
Tény, hogy a felgyülemlett feszültséget és a szürke hétköznapok egyhangúságát időnként minden csapatnak le kell ráznia magáról. A legtöbb vezető azonban beleesik abba a hibába, hogy egy ilyen típusú csapatépítővel le is tudja a csapatépítés problémáját.
[kad_youtube url=”https://www.youtube.com/watch?v=2Xea48Z9OvE” ]
Sorverseny a tengerparton, sárkányhajózás a hullámok között, jenga a homokban, céges buli a naplementében… Ezek olyan csapatépítő programok, melyek elsősorban csak a tüneteket kezelik, a problémát magát nem!
Ha
- egy csapat tagjai között feszültség lép fel,
- a munka egy idő után fárasztóvá válik,
- látni az arcokon a gyötrődést és szenvedést,
- a kollégák se motivációt, se örömöt nem látnak a feladatok elvégzésében,
akkor a fentiektől eltérő csapatépítő tréningre van szükség.
Csapatépítés: orvosság égető problémákra
A fent felsorolt dolgok tünetei valamilyen mélyen gyökerező problémának, amit ha vezetőként nem kezelsz időben, előbb vagy utóbb több területen is visszaütnek majd (alkalmazottak felmondanak, csökken a teljesítmény, elmarad a várt profit).
Amikor megkeresnek minket egy cégtől, az első dolgunk megkérdezni, hogy tapasztalt-e a vezetőség bármilyen problémát.
A motiváció hiányára a játékosítás a gyógyír, ha csapattagok között feszültség van, konfliktus kezeléssel fel kell oldani azt, míg ha valaki nem érzi magát megfelelőnek az aktuális munkakörében, akkor egy Belbin teszt kitöltése segíthet a bajon.
Egy dolog biztos: bármit is csinálunk, utána szükség van egy csapatépítésre, ahol a csoport tagjai elsőkézből és azonnal tesztelhetik a tanultakat, és kipróbálhatják az újdonságokat.
A csapatépítés, ami profitál is
Vezetőként nem kell szégyellni azt, ha nem önzetlenségből kerül feláldozásra a vállalkozás pénze a csapatépítés oltárán, hanem hosszútávon valamilyen profitnövekedést várunk tőle. Persze, érezze magát mindenki jól, de azon túl, hogy az irodában a lányok már bíznak egymásban, és nem akarnak ollót döfni a másik hátába, jó lenne, ha értenének például valamilyen időmenedzsment rendszer használatához is.
Sok felkészülésre és előzetes kutatásra van szükség hozzá a részünkről, viszont imádunk olyan feladatokat kitalálni, amik adott munkafolyamatokat vagy technikákat foglalnak magukba. Olyan csapatépítő napokat állítunk össze, ahol a tagok nem pusztán a rég megszokott alliterációs és toronyépítő játékokat játszák, hanem direkt az adott cégre szabott feladatokat kapnak. Ezek a feladatok tartalmazzák azokat az építő elemeket, melyeket majd munka során is használniuk kell. A játékos környezetnek hála, saját akaratukból és vidáman tanulják meg őket.
Csapatépítésből profitálni azonban nem csak a tagok továbbképzésével lehet. 2017-ben egyre nagyobb hangsúlyt kapnak az olyan csapatépítő foglalkozások, melyek végeredményben reklámot eredményeznek a cégnek. Ezekről egy külön cikkben olvashatsz itt.
Mit jegyezz meg ebből?
A csapatépítés egy gyűjtőnév, mely olyan alkalmakat foglal magába, ahol a résztvevők
- kiengedhetik a gőzt, szórakozhatnak egy jót
- mélyen gyökerező problémáikra kapnak megoldást
- új dolgokat tanulhatnak, fejlődhetnek
- reklámozzák a céget, miközben jól érzik magukat
Ne ragadj le a megszokott csapatépítőknél, hanem konzultálj egy hozzáértő csapattal, és próbálj ki valami újat!
